Thành lập vào năm 2013, Hệ thống Phổ thông FPT (FPT Schools) là hệ thống giáo dục chất lượng cao gồm 3 cấp Tiểu học, THCS, THPT với nhiều cơ sở tại các tỉnh thành trên toàn quốc.
Tại FPT Schools, tôn trọng cá nhân và đề cao sự tự lập là triết lý giáo dục hàng đầu được đặt ra, song hành cùng định hướng Quốc tế hóa nhưng vẫn giữ gìn những giá trị văn hóa truyền thống Việt Nam. FPT Schools xây dựng môi trường làm việc hiện đại, thân thiện, nhằm giúp cán bộ, giáo viên có thể phát huy tốt nhất khả năng của mình.
Với tôn chỉ hoạt động "Học tập là hạnh phúc – Nghĩ khác để làm tốt – Trung thực và trách nhiệm", các cán bộ, giáo viên nhà trường luôn chú trọng vào sự sáng tạo và đổi mới nhằm mang lại hiệu quả trong công việc và giảng dạy mà vẫn giữ được sự hài hước, hóm hỉnh đặc trưng của người FPT.
Tại đây, tất cả mọi người đều bình đẳng, được thể hiện chính mình, được phát triển bản thân, được học hỏi và trưởng thành. Ngoài ra, trong một môi trường giáo dục đầy năng động và tử tế, các thành viên của FPT Schools đều được hoà mình trong các hoạt động và phong trào đoàn thể ý nghĩa, mang lại giá trị nhân văn tốt đẹp cho cộng đồng và xã hội.
Hiện nay để đáp ứng nhu cầu phát triển, FPT Schools mong muốn tìm kiếm các ứng viên tiềm năng để chung tay xây dựng một môi trường giáo dục đích thực.
FPT luôn mong muốn tạo cho cán bộ nhân viên có một cuộc sống “đầy đủ về vật chất và phong phú về tinh thần”.Chính sách đãi ngộ của FPT được xây dựng căn cứ trên các tiêu chí:
- Tương xứng với kết quả công việc, giá trị đóng góp cho tổ chức.
Cạnh tranh theo thị trường. - Khuyến khích tăng kết quả và chất lượng công việc.
Công bằng và minh bạch.
Tập đoàn FPT đã xây đắp nên các thế hệ nhân viên không ngừng học hỏi và phấn đấu đưa FPT đến hết thành công này đến thành công khác. Năm 2019, Tập đoàn FPT đầu tư 74,9 tỷ đồng cho các hoạt động đào tạo và chương trình đào tạo nội bộ với 313.291 lượt CBNV được đào tạo.
Chính sách chăm sóc sức khoẻ của FPT được thiết kế đặc biệt để cán bộ nhân viên luôn có được thể trạng tốt nhất từ đó phát huy tính sáng tạo, nâng cao hiệu quả công việc:
- Kiểm tra sức khỏe định kỳ miễn phí 01 lần/năm.
- Chương trình bảo hiểm phúc lợi cho cán bộ nhân viên và người thân (FPT Care) nhằm giảm bớt áp lực về kinh tế và được sử dụng các dịch vụ y tế chất lượng cao khi người lao động gặp rủi ro do tai nạn, ốm đau, bệnh tật với tổng mức chi lên đến hơn 20 tỷ đồng. Khuyến khích cán bộ nhân viên rèn luyện sức khỏe thông qua các phong trào thể dục thể thao các câu lạc bộ thể thao, xây dựng các phòng tập và bể bơi trong khuôn viên công ty.
- Chế độ nghỉ mát hằng năm (chi phí trong gói thu nhập của cán bộ).